Responsable formation (H/F)

Ce poste est fait pour vous si…

• La formation est pour vous un véritable levier de performance et de fidélisation.
• Vous aimez structurer, piloter et faire évoluer une offre de formation adaptée à des publics variés.
• Vous appréciez manager une équipe et travailler en transversal avec de nombreux interlocuteurs.
• Vous êtes à l’aise avec les sujets qualité, indicateurs, financement et amélioration continue

Ce poste ne vous conviendra pas si…

• Vous recherchez un poste uniquement stratégique, loin de l’opérationnel.
• Vous préférez des environnements figés, sans évolution des pratiques.
• Les contraintes réglementaires et les process qualité vous freinent.
• Manager une équipe et arbitrer les priorités vous met en difficulté.

Nous recrutons notre futur Responsable Formation (H/F)

Rattaché(e) à la DRH, vous pilotez la politique formation pour l’ensemble des collaborateurs permanents et intérimaires du Groupe.
Vous encadrez une équipe de 3 collaborateurs et êtes garant(e) de la performance, de la qualité et de l’évolution de l’offre de formation.

Votre quotidien :

Formation des collaborateurs permanents

• Gérer et suivre le plan de développement des compétences des collaborateurs permanents du groupe.
• Recueillir et analyser les besoins en compétences en lien avec la DRH et les managers.
• Construire des parcours de formation adaptés aux enjeux métiers et à l’évolution des postes.
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et qualitatif des actions de formation.

Formation des collaborateurs intérimaires

• Concevoir, structurer et déployer des dispositifs de formation à destination des collaborateurs intérimaires.
• Réaliser l’ingénierie pédagogique pour les secteurs d’activité suivants :
• Transport & logistique
• Bâtiment & travaux publics
• Industrie

Déployer des formations réglementaires et transverses :

• Hygiène et sécurité
• Gestes et postures
• Prévention des risques professionnels

Adapter les parcours aux contraintes opérationnelles et aux exigences des clients.

Pilotage, qualité et performance

• Manager, accompagner et structurer l’activité de l’équipe formation (3 personnes).
• Suivre et analyser les indicateurs de performance formation (taux de réalisation, satisfaction, impact).
• Garantir la conformité des pratiques dans le cadre du maintien et du renouvellement de la certification Qualiopi.
• Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue des dispositifs existants.

Ingénierie financière & partenariats

• Piloter l’ingénierie financière de la formation : optimisation des financements et suivi budgétaire.
• Assurer les relations et le suivi avec l’OPCO (montage, gestion et justification des dossiers).
• Être l’interlocuteur des partenaires institutionnels pour le montage de projets de formation (dispositifs spécifiques, cofinancements, appels à projets).