Flexibilité / Absence de routine

L’un des avantages les plus évidents de travailler en intérim est la flexibilité. Les collaborateurs intérimaires ont la possibilité de choisir les missions qui leur conviennent le mieux en fonction de leurs compétences et de leurs préférences. Les salariés ont également la possibilité de travailler à temps partiel ou à temps plein, ce qui peut être idéal pour ceux qui cherchent à concilier leur travail avec d’autres engagements.

Une rémunération intéressante

La rémunération en intérim est encadrée par la loi pour garantir une équité de traitement entre les salariés et les travailleurs temporaires. De plus, à la fin de sa mission, le collaborateur intérimaire reçoit une indemnité de fin de mission (IFM) et une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), qui équivalent chacune à 10% de sa rémunération brute totale.

Expérience variée

Travailler en intérim offre également la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle variée. Les travailleurs intérimaires peuvent travailler dans différents secteurs et acquérir des compétences variées, ce qui peut être utile pour leur développement professionnel. Cela peut également être utile pour ceux qui cherchent à se reconvertir professionnellement, car ils peuvent tester différents domaines d’activité avant de décider de la voie à suivre.

Possibilité d’embauche

Travailler en intérim peut également conduire à une embauche permanente. Les entreprises peuvent faire appel à une agence de travail temporaire, mais si un collaborateur intérimaire se révèle être un excellent employé, l’entreprise peut envisager de l’embaucher. Cela peut être une excellente occasion pour le salarié de se faire remarquer et de se faire embaucher dans un emploi permanent.

Un accompagnement personnalisé

Solano vous offre également un accompagnement professionnel et de recrutement personnalisé. Nos agences disposent d’équipes d’experts en recrutement qui peuvent vous aider à trouver les missions qui correspondent le mieux à vos compétences et à vos objectifs professionnels. De plus, ils peuvent également vous conseiller sur les formations et les compétences à développer pour améliorer votre employabilité.

En conclusion, travailler en intérim présente de nombreux avantages pour ceux qui cherchent à développer leur carrière professionnelle. La flexibilité, l’expérience variée, la possibilité d’embauche et le développement de compétences sont autant d’avantages qui peuvent faire la différence pour les travailleurs intérimaires. Si vous êtes à la recherche d’un emploi flexible et que vous souhaitez acquérir de l’expérience dans différents domaines, l’intérim peut être une excellente option pour vous.

Convaincu(e) ? N’hésitez pas à consulter nos offres d’emplois pour trouver votre prochaine mission ????

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CV intérimaire : votre carte de visite professionnelle

Lorsque vous souhaitez postuler à une offre d’emploi, le document à fournir est votre CV. Celui-ci doit indiquer tout votre parcours. On peut considérer le CV comme une carte de visite professionnelle. En effet, ce document a pour objectif de susciter l’intérêt des recruteurs. C’est pourquoi, il est primordial d’avoir un CV structuré et lisible.

1 – Soyez clair et concis

La première chose à faire lors de la rédaction de votre CV est de sélectionner les formations et expériences professionnelles les plus importantes. Généralement, un CV ne doit pas excéder une page. C’est pourquoi il est important de choisir judicieusement vos compétences et expériences les plus pertinentes. Il faut savoir que votre CV sera lu en quelques secondes et si le recruteur remarque un trop plein d’informations, celui-ci risque de s’en désintéresser.

2 – Mettez un titre explicite

C’est la première chose que verra le recruteur, le titre. Soyez clair dans vos intentions. Indiquez explicitement le métier pour lequel vous postulez ou qui correspond à votre parcours professionnel. Insérer un titre à son CV captera l’attention du recruteur et augmentera vos chances d’être lu.

3 – Indiquez votre parcours et vos expériences

Un CV sera différent si vous avez 20 ans d’expériences ou si vous êtes fraîchement sorti de l’école.

Il peut s’articuler de deux façons différentes. Il peut être rédigé par ordre chronologique, vous mettrez donc votre expérience la plus récente en première ligne puis vos expériences passées plus bas. Mais votre CV peut également être rédigé de façon à mettre vos compétences en avant.

Dans tous les cas, il ne faut pas hésiter à détailler l’ensemble de vos informations. Pour chacune de vos expériences professionnelles, il est judicieux d’indiquer le nom de l’entreprise chez qui vous avez travaillé et l’intitulé de votre poste. Indiquez également les dates et la nature de votre contrat dans vos anciennes entreprises.

4 – Utilisez des mots clés

Les mots-clés sont indispensables pour faire ressortir les points forts de votre profil pour le poste recherché. En choisissant des mots-clés utilisés dans l’annonce, et inhérents au métier et à vos compétences, vous facilitez la lecture du recruteur.

Et pour que sa lecture reste agréable, adieu les fautes d’orthographe ! Il est impératif de relire et faire relire son CV avant de postuler. Cela pourrait pénaliser votre candidature.

5 – Ne négligez pas vos centres d’intérêts

Trop longtemps mis de côté, les centres d’intérêts sont une partie importante dans votre CV. Grâce à eux, les recruteurs peuvent cerner davantage la personne derrière le CV. Par exemple, si vous faites partie d’une équipe de sport, on peut dire de vous que vous êtes compétiteur ou que vous avez l’esprit de camaraderie, cela en fait des qualités personnelles transposables dans le monde du travail.

Pour aller plus loin…

Un bon CV, est un CV agréable à lire. C’est pourquoi il ne faut pas négliger sa mise en page. Usez d’imagination en apportant, par exemple, de la couleur, une police d’écriture engageante. Ces petits détails vous démarqueront des autres candidatures et vous retiendrez davantage l’attention des recruteurs avec un CV qui sort de l’ordinaire.

Pour vous aider et vous faciliter la tâche, il existe de nombreux outils gratuits pour créer votre CV comme :

https://hellocv.com/

https://www.canva.com/

https://cvsmash.io/

Et pleins d’autres !

Vous êtes à la recherche d’un emploi ? N’hésitez pas à consulter l’ensemble de nos offres sur notre site internet.

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Adapter sa conduite en fonction des saisons

Chaque année, les professionnels de la route se voient confronter aux changements de climat, ce qui les amène à adapter leur conduite. C’est notamment sur la période hivernale que les conducteurs doivent être les plus attentifs. Verglas, gèle, brouillard, neige…, les intempéries sont nombreuses, la vigilance est donc indispensable pendant cette période.

Conseils et règles à respecter sur la conduite hivernale

• Lorsqu’un conducteur s’apprête à prendre la route pour une mission et que la météo est peu clémente, il est important pour lui de rester vigilant sur les itinéraires qu’il souhaite emprunter. Le conducteur peut, dans ce cas, se faire confirmer l’itinéraire par l’exploitation du client.
• Juste avant son départ, le conducteur doit impérativement vérifier son véhicule. Arrimage, éclairage, conformité et état des pneumatiques, fonctionnement du chauffage en cabine, etc. Cela lui évitera des déconvenues lors de son trajet et il pourra ainsi prendre la route en toute quiétude.
• Sur la route, le conducteur doit adopter une conduite souple et anticipative, cela se traduit par l’allongement des distances de sécurité. Pour rappel : 1 trait = danger / 2 traits = sécurité. Si sur son trajet, le conducteur emprunte des routes glissantes (verglas, pluie, neige), celui-ci doit réguler ses accélérations et ses freinages. S’ils sont trop intempestifs, c’est prendre le risque d’une perte de contrôle de son véhicule.
• Enfin, il est judicieux de prévoir des équipements qui peuvent être utiles au conducteur : lampe de poche, vêtements chauds, de quoi se restaurer et s’hydrater. Ces équipements pourront être utiles en cas d’immobilisation prolongée sur les routes.

Des conditions météos plus importantes sur certaines régions

Lors de ses missions, le conducteur routier peut être amené à traverser certaines régions plus enclins à de fortes intempéries. Par exemple, pour la région Rhône Alpes, il peut y avoir certaines restrictions de circulation pour les poids lourds. Dans ce cas, ces interdictions sont consultables sur le site de Bison Futé.

Solano vous accompagne dans votre conduite hivernale

Le Groupe Solano mène au quotidien des actions de prévention de sécurité et réglementaires auprès de ses conducteurs. C’est pourquoi nous apportons une attention toute particulière au bon déroulé des missions de nos collaborateurs intérimaires. La sécurité de nos collaborateurs est une priorité.

Pour en savoir plus, nos agences, présentes partout en France, restent à votre écoute pour tout renseignement nécessaire.

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Première raison : Des agences présentes en France, en Suisse et au Maroc

Notre implantation nationale et internationale nous permet de répondre au mieux aux attentes et besoins des entreprises et des salariés intérimaires. Depuis 2007, notre philosophie d’apporteur de solutions est notre force. Le Groupe Solano trouve des solutions quelque soit la problématique rencontrée. Avec nos 39 agences en France, 3 agences en Suisse et 1 au Maroc, ou que vous soyez, une agence Solano sera près de chez vous !

Deuxième raison : Un accompagnement personnalisé

Lorsque vous entrez dans l’une de nos agences Solano, vous êtes assuré.e d’être accompagné.e de A à Z. Nous connaissons et rencontrons tous nos collaborateurs intérimaires.

Notre force ? Nos équipes sont issues du monde du transport et de la logistique. Nous connaissons votre métier et de ce fait, nous parlons le même langage.

• Étape 1 : entretien de recrutement en agence pour déterminer les souhaits et les compétences des candidats.
• Étape 2 : tests métiers dédiés, rédigés par Solano pour chaque typologie de poste.
• Étape 3 : 2 prises de références obligatoires pour valider le parcours et le savoir-être de nos candidats.

Pour nos collaborateurs intérimaires, nous proposons différents types de missions :

• Contrat de mise à disposition : mission ponctuelle à la journée, à la semaine ou au mois
• Contrat de placement : recrutement en CDD et CDI

Troisième raison : De nombreux avantages pour nos collaborateurs intérimaires

En plus d’obtenir un emploi dans votre secteur d’activité, nos agences Solano mettent à votre disposition de nombreux avantages :

• Le CET (Contrat Epargne Temps) : Intégrer une agence Solano vous permettra de bénéficier du CET. Ce dispositif permet au collaborateur intérimaire d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non pris ou des sommes qu’il y a affectées.
• Le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) : Le Groupe Solano est affilié au FASTT depuis de nombreuses années. Cette association met en place des solutions et services pour faciliter la vie et l’emploi des salariés intérimaires. Grâce à ce service, nos collaborateurs intérimaires peuvent bénéficier d’un logement ou la garde de leur enfant le temps de leur mission, par exemple.

Quatrième raison : Une formation spécialisée

Grâce à nos deux formateurs, nous évaluons nos conducteurs juniors et renforçons leur formation initiale à la conduite de véhicules poids lourds et super lourds. Nous disposons en effet, d’un semi-remorque bâché ainsi qu’un camion remorque caisse mobile.

Notre formation est à 360 degrés. Nous avons mis en place différents modules de formation pour nos collaborateurs intérimaires. Cette validation de compétences a été établie par des personnes ayant elles-mêmes exercées le métier de conducteur.

Ces formations ont pour but de former nos collaborateurs intérimaires à l’écoconduite permettant ainsi de réduire la consommation, de diminuer l’empreinte carbone, de sensibiliser à la sécurité sur la route et enfin, de rendre plus performants les conducteurs juniors lors de leur première mission en intérim.

Cinquième raison : De nombreuses offres d’emploi faites pour vous !

Chaque jour, Solano met en ligne plus de 1000 offres d’emploi, tous secteurs confondus et partout en France. Spécialisé dans le transport, la logistique et les travaux publics, nos offres peuvent également concerner des secteurs tels que le bâtiment, le tertiaire, l’agro-alimentaire et l’industrie. Nul doute qu’avec tout cela, vous ne trouvez pas votre bonheur !

Alors ? Convaincu ? N’hésitez pas à vous rendre dans l’une de nos agences la plus proche de chez vous, nos équipes se feront un plaisir de vous accompagner dans votre recherche d’emploi.

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Le contrat en intérim

Le contrat de travail temporaire également appelé « mission intérim » n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi.

Qu’est-ce qu’une mission en intérim ?

Un salarié sous contrat de travail temporaire (également appelé intérimaire) est un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission.
Chaque mission donne lieu à la conclusion :

• D’un contrat de mise à disposition entre l’entreprise de travail temporaire et le client utilisateur, dit « entreprise utilisatrice »,

• D’un contrat de travail, dit « contrat de mission », entre le salarié temporaire et son employeur, l’entreprise de travail temporaire.

Durée totale du contrat de mission

La convention ou l’accord de branche étendu de l’entreprise utilisatrice peut fixer la durée totale du contrat de mission.

Quelle est la durée de la période d’essai ?

Le contrat de travail temporaire peut comporter une période d’essai dont la durée est fixée par convention collective ou accord professionnel de branche.

Le contrat en CDD

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) étant la forme normale et générale de la relation de travail, la conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit.

L’embauche sous contrat à durée déterminée

Dans quels cas peut-on embaucher sous contrat à durée déterminée ?

• Remplacement d’un salarié absent
• Attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié
• Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l’entreprise
• Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise.

Emploi à caractère saisonnier

Quelle est la durée du contrat ?

Un contrat à durée déterminée est conclu pour une durée limitée et précisée, au départ, dans le contrat. Il prend fin soit à la date fixée soit :

• En l’absence de terme précis
• Lorsque se réalise l’objet pour lequel il a été conclu (retour du salarié remplacé, fin de la saison…).

La durée totale, compte tenu du ou des deux renouvellements éventuels, ne doit pas dépasser la limite maximale autorisée.

Renouvellement du contrat

Une convention ou un accord de branche étendu peut fixer le nombre maximal de renouvellements possibles pour un contrat de travail à durée déterminée. Ce nombre ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l’objet d’un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu.

Quelle est la durée de la période d’essai ?

Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d’essai.
À défaut d’usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la durée de la période d’essai est limitée à :

• Un jour par semaine (sans que la durée puisse dépasser deux semaines) pour les contrats inférieurs ou égaux à six mois ;
• Un mois maximum pour les contrats supérieurs à six mois.

En l’absence de terme précis, la période d’essai est calculée de la même façon, par rapport à la durée minimale du contrat.

Le contrat en CDI

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin.

Dans quels cas un CDI doit-il être conclu ?

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) constitue la forme normale et générale de la relation de travail. L’employeur doit donc avoir recours à ce type de contrat, sauf s’il peut justifier d’une situation autorisant le recours à un autre type de contrat, qu’il s’agisse notamment d’un contrat de travail à durée déterminée ou d’un contrat de travail temporaire.
Le CDI peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel.

Ce qui caractérise le CDI est son absence de termes définis. En effet, le contrat en CDI peut prendre fin par la volonté d’une des parties, employeur ou employé (licenciement, démission, mise à la retraite, départ volontaire à la retraite).

Pour toute autre question sur l’intérim, le CDD et le CDI, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre agence d’intérim Solano.

Source : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/

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Association Meto : un engagement solidaire sincère et motivé

Le Togo, ce pays d’Afrique de l’Ouest situé dans le golfe de Guinée connaît, dans certaines régions, d’importantes faiblesses structurelles. Que ce soit pour l’accès à l’électricité, l’eau, l’éducation de base ou encore l’emploi des jeunes Togolais. C’est dans ce contexte difficile qu’a vécu Augustin jusqu’à ses trente ans, l’âge où il quitte le Togo pour la Suisse.

Enclins à des valeurs fortes de solidarité et d’engagement, Augustin et Tiffanie ont allié leur force et leurs ambitions pour créer cette association et entreprendre sur des projets concrets au Togo. Relié en permanence aux habitants de leur village, le couple se rend régulièrement sur place pour suivre l’avancée des différents projets. Tiffanie et Augustin connaissent parfaitement les problématiques que rencontrent les habitants du Togo.

Des actions concrètes pour ceux qui en ont le plus besoin

Aujourd’hui, l’association Meto agit sur différents projets concrets :

L’apprentissage, pour permettre aux jeunes Togolais de se former et d’obtenir un emploi. Au Togo, comme dans beaucoup de pays africains, l’apprentissage se paie. C’est pourquoi, l’association Meto contribue à financer l’apprentissage auprès des employeurs afin d’aider la personne à devenir autonome et indépendante et contribue également à financer les jeunes qui sont en études supérieures.

La création d’une maison d’accueil, qui est l’un des plus grands projets de l’association. Il faut savoir qu’en Afrique, les grossesses non désirées et non protégées sont courantes. Le manque de moyens de ces familles fait que beaucoup d’enfants se retrouvent à errer dans les rues. Cette maison d’accueil permettra de loger ces orphelins afin de leur offrir un toit, à manger, mais aussi des conseils et des soins pour chaque personne nécessiteuse. L’idée étant de collaborer avec des infirmiers et des médecins pour des soins approfondis et suivis.

Également, et parce que l’accompagnement médical est inexistant dans certaines régions du Togo, l’association intervient aussi sur la santé auprès des familles. Aujourd’hui, l’association offre des soins aux personnes nécessitant un traitement à la fois sur une courte et une longue période.

La création d’écoles de couture. Depuis 2019, deux centres de couture ont vu le jour, un à Loumé, la capitale du Togo et l’autre à Avetonou. Ces deux centres de couture permettent aux jeunes apprentis d’obtenir un diplôme mais surtout un savoir-faire.

Enfin, pour que chaque enfant puisse s’instruire, l’association Meto fournit du matériel scolaire aux enfants. La scolarité est un élément crucial pour l’avenir de ces jeunes. Il faut savoir qu’au Togo, les frais de scolarité sont souvent impossibles à payer par les parents. Actuellement, l’association apporte, chaque midi, de la nourriture à environ 50 élèves d’une école à Avetonou.

Tous ces projets sont accomplis ou en cours de création. L’objectif sur le long terme est de se rendre régulièrement au Togo et de travailler sur le bon déroulement des structures mises en place. L’intérêt de Meto est de se focaliser sur des projets concrets et qui donneront des résultats.

Solano s’investit dans l’humanitaire en soutenant l’association Meto

C’est pour toutes ces raisons que le Groupe Solano a choisi d’accompagner l’association Meto dans ces différents projets. Augustin et Tiffanie, de par leur histoire et leur engagement, nous montrent qu’il est possible de changer les choses. Nous nous retrouvons parfaitement dans les valeurs mises en avant par l’association.

C’est pourquoi, si comme nous, vous souhaitez vous investir dans une belle et noble cause, rendez-vous sur le site internet de Meto et suivre toute l’actualité de l’association : https://www.associationmeto.ch/.

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Canicule en France : les précautions à prendre

Une nouvelle vague de chaleur a été annoncée tout au long de la semaine par Météo France. Afin de se préparer au mieux lors de ces fortes chaleurs, le gouvernement a listé plusieurs recommandations pour les travailleurs.

En effet, certains d’entres eux peuvent être particulièrement exposés aux risques liés aux fortes chaleurs. Des mesures simples vous permettront d’en limiter les effets sur votre santé :

• Surveillez la température
• Buvez régulièrement
• Portez des vêtements légers, amples et de couleur claire, si vous travaillez à l’extérieur
• Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources de gêne supplémentaire
• Protégez votre tête du soleil
• Réduisez ou différez les efforts physiques intenses
• Demandez à votre employeur d’organiser le travail de façon à réduire la cadence, en aménageant les plages horaires de travail.

Fortes chaleurs : l’employeur doit aussi agir

Au titre de son obligation de sécurité pour l’ensemble de ses collaborateurs, il appartient à l’employeur d’appliquer des mesures en cas de fortes chaleurs.

Voici la liste des différentes mesures générales à mettre en place par l’employeur :

• Prendre en compte et retranscrire dans le document unique d’évaluation des risques, les risques liés aux ambiances thermiques et adopter les mesures de prévention permettant d’assurer la santé et la sécurité de ses salariés
• Renouveler l’air afin d’éviter les élévations de températures dans les locaux de travail fermés
• Mettre à disposition de l’eau potable et fraîche
• Fournir aux collaborateurs des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement.

Un kit de communication a été délivré par le gouvernement, à destination des employeurs. Vous pouvez le consulter en cliquant ici.

Parce que votre santé et votre sécurité sont nos priorités, restez vigilants lors de ces vagues de fortes chaleurs.

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FCO : ce qui change pour les conducteurs

La formation continue obligatoire concerne tous les conducteurs de véhicule de transport de marchandises, dont le Poids Total Autorisé en Charge (PTAC) excède 3.5 tonnes. Ces conducteurs doivent effectuer un stage de FCO tous les 5 ans et ce, quelles que soit leurs formations initiales.

Le but de cette formation est de permettre aux conducteurs routiers de mettre à jour leurs connaissances et de revoir également les dispositifs de sécurité et de réglementation professionnelle. La FCO se concentre sur :

• Le perfectionnement à l’écoconduite et aux règles de sécurité
• L’actualisation des connaissances en matière de réglementation du transport routier de marchandises
• L’approfondissement des thématiques santé, sécurité routière, transition énergétique, service et logistique…

 

Aujourd’hui, la FCO se déroule sous la forme d’une session de 35 heures, tous les 5 ans, dispensée la plupart du temps pendant 5 jours consécutifs. Mais depuis novembre 2021, le ministère des Transports a expliqué dans un communiqué que ces conditions correspondaient de moins en moins aux besoins des entreprises et des conducteurs. C’est pourquoi, le décret n°2021-1482, publié dans le Journal Officiel, modifie ces conditions.

Aujourd’hui, la formation pourra se faire de manière fractionnée, par séquences et non plus uniquement sur 5 jours consécutifs.

Une nouvelle organisation pour la FCO

Grâce à ce nouveau décret, la formation continue obligatoire garde sa durée de 35h mais elle pourra désormais se fractionner par période d’au moins 7h, soit une journée complète.

Également, ce décret prévaut que la FCO peut être achevée par anticipation dans l’année qui précède la date à laquelle doit être remplie l’obligation. Avant cette nouvelle réforme, l’anticipation était limitée à 6 mois.

Afin de prouver les compétences des conducteurs, le décret créé aussi la délivrance d’un certificat de qualification. Ce certificat de qualification pourra être demandé par voie électronique sur le site : hubprotransport.com. Un gain de temps pour les conducteurs routiers qui peuvent ainsi gérer en toute autonomie leur carte de qualification.

Enfin, lorsque les conducteurs enregistrent leur FCO, leur donnant droit à une nouvelle carte de qualification, ils recevront sur la plateforme un courrier électronique délivrant leur certificat de qualification valable sur le territoire national et d’une valeur probatoire de 4 mois. Ce certificat permettra ainsi aux conducteurs de rouler immédiatement pendant la période d’attente de réception de leur carte de qualification.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Postulez directement en cliquant ici

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Les différents droits pour le salarié intérimaire

Pendant sa mission, le salarié intérimaire :

• Dispose des mêmes droits que les salariés de l’entreprise utilisatrice et bénéficie des mêmes équipements collectifs (transport, restauration, tickets-restaurants, douches, vestiaires…) ;
• Est placé sous l’autorité et le contrôle du chef de l’entreprise utilisatrice.

Les règles en vigueur dans l’entreprise utilisatrice s’appliquent à l’intérimaire en ce qui concerne :

• La durée du travail ;
• Le travail de nuit ;
• Le repos hebdomadaire et les jours fériés ;
• La sécurité et l’hygiène sur les lieux de travail ;
• Les conditions d’emploi des femmes et des jeunes travailleurs.

Enfin, la rémunération du salarié intérimaire doit être au moins égale à celle que percevrait, après période d’essai, un salarié de l’entreprise utilisatrice, sous contrat à durée indéterminée, de qualification équivalente et occupant le même poste de travail.

Suivi de l’état de santé des salariés intérimaires

Les modalités du suivi de l’état de santé des travailleurs temporaire (visite d’information et de prévention, suivi individuel renforcé en cas d’occupation d’un poste à risque, etc.) sont fixées par les articles R. 4625-8 à D. 4625-22 du code du travail.

Des indemnités et des mesures particulières sont prévues pour compenser la précarité d’emploi :

• Au terme de chaque mission l’intérimaire perçoit une indemnité de fin de mission, dont le montant ne peut pas être inférieur à 10 % de la rémunération totale brute perçue. Un taux d’indemnité plus élevé peut être imposé par la convention ou l’accord collectif applicable à l’entreprise utilisatrice. En revanche un accord d’entreprise ou d’établissement peut dispenser l’entreprise du versement de l’indemnité de précarité au terme d’un contrat de travail temporaire saisonnier ou d’usage ;
• L’intérimaire a droit à une indemnité compensatrice de congés payés, pour chaque mission, quelle que soit sa durée. Son montant ne peut être inférieur à 10% de la rémunération totale due au salarié, y compris l’indemnité de fin de mission.

De plus, l’intéressé doit bénéficier d’une formation renforcée à la sécurité ainsi que d’un accueil et d’une information adaptés lorsqu’il occupe un poste de travail présentant des risques particuliers pour la santé et la sécurité. La liste de ces postes est établie par l’employeur.

En cas d’accident du travail, de maladie (professionnelle ou non) ou de maternité, l’intérimaire peut bénéficier, en application des accords collectifs du 27 mars 1986 et du 24 septembre 1986, d’une indemnisation complémentaire à celle de la Sécurité sociale.

Enfin, l’entreprise utilisatrice est tenue d’informer les intérimaires des postes en contrat à durée indéterminée (CDI) disponibles dans l’entreprise.

Toutefois, cette obligation ne s’impose que sous réserve qu’un tel dispositif d’information sur les postes à pourvoir en CDI existe pour les salariés à durée indéterminée.

Pour plus d’informations sur les droits des intérimaires, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre agence d’intérim Solano.

Source : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/le-contrat-de-travail-temporaire

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Les métiers du transport

L’activité de conducteur s’exerce à bord de véhicules de plus de 3,5 tonnes pour le compte d’entreprises de transport, d’entreprises industrielles ou commerciales, d’entreprises de location de véhicules lourds avec conducteur, etc.

Elle varie selon :
– Le type de véhicule : (citerne, bétaillère, porte voitures, etc.)
– La nature du fret (produits dangereux, produits en vrac, animaux, etc.)
– La zone de trafic (régionale, nationale, internationale).

L’activité peut parfois s’exercer les fins de semaine, les jours fériés, de nuit, et impliquer un éloignement du domicile de plusieurs jours avec des horaires irréguliers dans le respect de la législation en vigueur.

Compétences requises pour les métiers du transport

Le métier de conducteur est accessible sans diplôme, ni expérience professionnelle. Cependant un CAP ou un BEP en Conduite Routière/Service Transport Routier peut en faciliter l’accès.

Les permis poids lourds C, C1, CE, C1E (précédemment C ou EC) complétés par la Formation Initiale Minimale Obligatoire (FIMO) sont exigés. Tous les 5 ans un renouvellement périodique de la FIMO par la Formation Continue Obligatoire (FCO) est également exigé.

Une carte chronotachygraphe (à renouveler tous les 5 ans) est également obligatoire pour la conduite de véhicules de transport de marchandises de plus de 3,5 tonnes.

Des habilitations spécifiques telles que les certificats de formation ADR peuvent être requises selon les produits transportés définis par un code ONU (produits pétroliers, radioactifs, etc.)

Une bonne condition physique (acuité visuelle, auditive, réflexes) est requise ainsi qu’une connaissance géographique du secteur où l’on sera amené à évoluer.
Savoir lire une carte routière et connaître l’utilisation d’un GPS sont nécessaires.

Enfin, un ou plusieurs Certificat(s) d’Aptitude à la Conduite en Sécurité –CACES– conditionné(s) par une aptitude médicale à renouveler périodiquement peu(ven)t être requis.

Solano Emploi est votre agence intérim spécialiste en transport.

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